黨群之窗
HONGGUAN ENGINEERING CONSULTING
宏冠公司：以人為本 筑牢黨外知識分子管理基石
2024-12-20
廣西交投宏冠工程咨詢有限公司（以下簡稱“宏冠公司”）在新時代征程上，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，視人才為公司發展的核心驅動力，積極探索黨外知識分子管理新路徑。
1、黨建育才共融發展
宏冠公司將人才工作納入黨委重要議事日程，通過實施“瞪羚人才”工程，深度融合黨建與人才培養，以黨建及群團活動加強黨內外員工的思想交流，有效促進黨外知識分子更好地理解和認同公司文化。
2、團隊建設共企成長
宏冠公司堅持以人為本，注重黨外知識分子個人成長與公司發展的結合。通過合理分組、設立組長，促進團隊良性競爭與優勢互補；定期召開部門交流總結會議，集思廣益，共同提升。同時，創新學習交流平臺，開展“小課堂”、導師帶徒等活動，激發黨外知識分子學習熱情，提升專業技能。并利用交投智慧谷培訓平臺，選拔優秀員工進行重點培訓，打造內訓師隊伍，為公司發展提供人才支撐。
（導師帶徒現場指導）
3、人才培養督學督辦
宏冠公司加強培養計劃督學督辦，通過周期性檢查和考核，確保人才培養質量與成效。此外，宏冠公司注重激發專業技術人才活力，通過統籌職稱評審、職業資格專項獎、學術論文獎、管理人員競聘上崗等激勵機制，為黨外知識分子搭建職業發展平臺，提供廣闊的晉升空間和機會。目前，公司中高級職稱人員占比達71.4%，黨外知識分子占比53.3%，為公司高質量發展提供了堅實的人才保障。2024年提拔晉升的2位公司中層管理人員均為黨外知識分子。
（公司先進個人合影）
未來，宏冠公司將繼續秉承“擔當進取，創新創優”的工作要求，深化人才強企戰略，積極探索黨外知識分子管理新模式。進一步加大人才培養力度，優化人才結構，提升人才質量，充分發揮黨外知識分子專業優勢與創新潛能，引導大家與公司同呼吸、共命運，共同推動創新發展。